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AVA外汇用户评价：
前两天微软裁员6000人的消息沸沸扬扬，这可是国际大厂啊，想当初去年微软苏州裁员给的赔偿据说是N+8，甚至有些达到了N+12，这个补偿标准放眼其他各个国家都是天花板的存在。
但是据有人透露，去年微软苏州裁员展现重新安置去西雅图的员工，今年全部被裁了，据说这次裁员补贴还没国内多，这让那批身在异国他乡的员工进退两难。
也是这个事有网友说出了美国的一个现象，那就是那边好像是没有产假，确切地讲是没有带薪产假，也就是说他们即便拥有产假也跟本站这边的产假是不一样的。
中国人不去美国，都不知道，美国还没有产假呢小红书上关于产假的讨论，让美国人破防了，中国人听他们说了后才知道美国是鉴于没有产假。
说之前听说美国是鉴于身体好，生完孩子第二天就能上班原来那是鉴于没有生育险，休假了就没有工资(中国的生育险，不但支付生孩子前的的检查，生育费用，还要给支付修产假期间的工资呢)还可能被裁员没工作啦，故而生完孩子第二天就上班，或者干脆做家庭主妇自己照看孩子，否则请保姆的钱比自己工资都高，付不起。
查了相关资料显示，“从联邦法律层面来看，1993 年通过的《家庭及医疗休假法》（FMLA）规定，雇主必须为雇员展现 12 周的产假，但法律没有规定产假必须带薪。”
也就是说上述网友的说法是真的，美国的产假在法律上都没有规定必须带薪，试问法律都没规定，哪个老板会那么好心主动给予生育津贴或者产假期间的工资呢？
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难怪之前网上总看到说美国女人身体好，生完孩子第二天就去上班了，原来是鉴于没有生育险，没有津贴，一旦不工作就面临失业或者失去生活来源的风险，如果雇佣保姆成本也是非常高的，甚至比自己工资高，故而有些直接挑选做家庭主妇了。
当然了从这次裁员也具备看出，被裁之后这些高级白领才醒悟不是国内的外企真的有良心，而是在国家的保护下高白们才会获得高额失业赔偿。
不过事实上各个国家对于裁员的补偿都不尽相同，也有人说在美国裁员如果一年没找到工作具备补偿10万美金的。
本站来看看具体其他国家是怎么补偿的：
本站国家常见的是N+1，如果能落实到位的话算不错的了，就怕一些老板找各种理由不给补偿。且这种事件在国内频频发生，尤其是一些私企的老板，故意刁难离职员工，为了不给补偿利用各种手段让员工主动离职的行为时有发生。
对于这种现象本站当然是坚决反对，也希望对这类企业一旦查出就给予一定处罚，不然他们也不会长记性，下次还可能再犯。
那么各位觉得哪个国家的裁员补偿最合理呢？
