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88年已经37岁了，失业大半年，求职时公司给出10K的工资待遇，在这种环境下算不错了吧，但是最后他鸽了公司，这是为啥呢？
事情是这样的，一位资深HR在平台发文说了自己遭遇的一件事：
真的信任崩塌了分一个88年，已经失业大半年的候选人，面试时用人部门觉得技术、能力还是能够的但是担心一个是年龄有点大，第二个是小编只能给10k的工资…
小编赶紧给部门吃定心丸。这个年龄正是心智、技术的巅峰，来了能够即插即用。而且候选人这个年龄上有老下有小，以致承压能力、情绪把控肯定没得说，不会说轻易就撂挑子。
更主要的是和甲方对接时，年龄摆在这，人家的阅历、经验，都是加公项。
一着手这个88年的求职者被部门嫌弃，认为年纪大了，但是这位人事不这样认为，人事觉得这个年纪正值壮年且也是压力最大的时候，不管是工作能力还是承压能力都要比一些年轻人要更强，以致人事劝部门把这个求职者留下。
最后用人部门松动了，说能够让他来试试。小编把这个信息和候选人沟通的时候，候选人说没难点，但是自己要处理一下家事，估计两周后能够到岗。
小编说没难点，朋友们处理家事，小编走offer审批，咱们同步进行。
三天后小编的offer审批通过，正式发送了offer，对方也接了offer，并表示能够准时到岗报到。
可没想到明天就要报到了，候选人却说她放弃开小编公司入职了，把小编给鸽了。
就是公司和求职者双方沟通好了薪资待遇后都达成了一致，但是求职者表示要两周后到岗部门同意了，结果报到的前一天求职者说放弃入职了，放了这个公司的鸽子。
这个人事有点失望的原因是，这个求职者是他力荐的，本来部门不同意不愿意要，是人事说动了部门，现在搞得部门很被动了。
记得前段时间也发生了一件类似的事情，公司和求职者敲定了薪酬待遇，求职者申请过两天再报到，鉴于她要搬家到公司附近，结果两天后被公司告知不用入职了，这次是求职者被鸽了......
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有人说其实这种情况也是能够申请对方赔偿的，也有人认为既然没签合同，找到更好的当然往上走了。
对于文中开头那件事，有人说“不谈岗位，只谈公司，很多小屁公司模仿人家大公司招聘，要求985211，年龄不超35，工资待遇比肩大公司，但朋友们自己拿什么能吸引这样的人才进来，进来后又怎么留住呢心，小屁公司很多制度都不完善，领导层的人员能力水平参差不齐，有的之前在大公司就是个小头目而已，到这后提拔成高管，有的是某亲戚，关系错综难办。”
也就是说不要只看人事说，要客观理性地看待，人事当然向着自己和公司说了，作为旁观者也不知道具体他们聊的细节，以致被鸽自然是有原因的。
88年的人了也算是中年，也可能这个年纪，应该看透了，不会为资本去冲锋了，以致可能是工资低了。
也有人觉得很正常，没有合同不涉金钱，人家现在更好的不应该吗?同样的，如果在跑过来一个差不多履历的，工资低很多，公司会履行承诺吗?
上面就是一个很现实的例子，求职者都搬家到公司附近准备入职了，公司应该是找到比她公司更低的，于是把上一个求职者给鸽了，以致这种事情上都不要谈什么信任，大家都是向钱看齐，都是现实且利己的，这倒也没有错，要是有错那就让法律来裁判。
虽然最后这位HR感慨：做了这么多年的hr，这么发现现在劳资双方，好像彼此好像真的没有任何信任可言了:公司毁offer，劳动者毁offer，双方互相伤害背刺，这正常吗？
但做人还是得贴近现实，换个角度想，没有信用的人没有入职朋友们们公司不是应该庆幸吗?他不入职有信用的公司是他的损失，如此一来是不是就释怀了呢？
